Pessoas

A motivação dos cerca de dois mil colaboradores e o engajamento de todos na estratégia de crescimento tem sido o principal foco das ações da área de Recursos Humanos na Eternit, que treina fortemente suas lideranças para desdobrar os objetivos estratégicos e as metas para a base, proporcionando ainda mais autonomia para os profissionais identificarem gaps e oportunidades de melhoria. Nesse processo, é importante que haja diálogo constante entre os gestores e a equipe, por isso, a Eternit privilegia a contratação de membros da alta gerência provenientes da comunidade local, facilitando a proximidade por meio da afinidade de cultura, contribuindo ainda com a produtividade. Em unidades como a SAMA e Precon Goiás (vide tabela), localizadas em municípios pequenos, esse tipo de contratação torna-se menor devido à dificuldade em encontrar profissionais aderentes à função.

Colaboradores em 2016

* Dados de terceiros não incluídos

Proporção de membros da alta gerência provenientes da comunidade local (%) *

*A Companhia entende (i) por membros da alta direção: colaboradores de nível gerencial e diretoria; (ii) comunidade local: nascidos no mesmo estado da unidade em que trabalha; e (iii) unidades operacionais importantes: sede e unidades fabris.

Placar e GoLíder

Placar é um programa que permite ao colaborador buscar novos desafios dentro das empresas do Grupo, estabelecendo seu próprio plano de desenvolvimento profissional, além de mapear e identificar oportunidades internas. Com isso, a Eternit agrega mais transparência aos processos internos de Recursos Humanos e compartilha com o colaborador as possibilidades de crescimento e carreira. O programa é atualizado anualmente e abrange 100% dos colaboradores de todos os níveis e em todas as unidades da Eternit.

Para as lideranças há um programa específico, chamado GoLíder, focado em aumentar a capacidade de comunicação das lideranças, assim como as competências necessárias para o alcance de resultados.

Treinamentos

DMA - Treinamento e educação | G4-LA9 | G4-LA10

É justamente para formar colaboradores capazes de atuarem como elementos de transformação para os negócios que a Eternit planeja seus treinamentos.

Total de treinamento por colaborador

A gestão orientada à sustentabilidade faz com que todas as empresas do Grupo tenham preocupação genuína com a empregabilidade dos seus colaboradores após a aposentadoria. No caso da SAMA, há o desenvolvimento de um trabalho específico, chamado Segundo Tempo, que, desde 2009, prepara esses profissionais e sua família para uma nova fase de vida. O programa é voltado para quem está a apenas três anos da aposentadoria, oferecendo suporte de planejamento pessoal, profissional e financeiro, incluindo palestras e workshops, além do apoio de psicólogos durante o período pré-aposentadoria.

Avaliação de desempenho e plano de carreira

G4-LA11

Todos os colaboradores da Eternit, Precon Goiás e SAMA participam do processo de análise de desempenho e desenvolvimento de carreira, que possui diferenças entre os cargos de liderança e os demais colaboradores.

• Lideranças: são avaliadas por meio da ferramenta "360º".

• Colaboradores: há a autoavaliação, análise do superior imediato e avaliação dos objetivos cumpridos pela área. No caso da Eternit e Precon Goiás a avaliação de desempenho é feito pelo processo interno chamado “Cuidando do Meu Progresso”.

Na Tégula, os gerentes e supervisores recebem anualmente o resultado da análise referente ao seu desempenho, que equivale a 7% do efetivo total, sendo 25% mulheres e 75% homens.

Remuneração e Benefícios

DMA - Emprego | DMA - Igualdade de remuneração entre mulheres e homens | G4-EC3 I G4-LA2 | G4-LA3

Além de oferecer remuneração fixa estabelecida conforme a prática do mercado e da região para cargo e função especificados, o Grupo Eternit possui benefícios adequados às necessidades e dinâmica de cada empresa (confira a lista completa em Anexos - G4-LA2) como assistência médica, odontológica, educação, farmácia, seguro de vida, vale-alimentação, entre outros.

A Companhia ainda disponibiliza um plano de previdência privada complementar, sendo que a contribuição é destinada a todos os colaboradores e administradores na modalidade de Plano Gerador de Benefícios Livre – PGBL, na modalidade de contribuição definida.

Contribuições para custeio de planos de benefícios

A remuneração do salário mais baixo do Grupo em comparação ao salário mínimo regional é maior, tanto para homens como para mulheres, em todas as unidades do Grupo.

colaboradores A Eternit incentiva que os
colaboradores sejam agentes de
transformação dos negócios.

Comparação do menor salário pago em relação ao salário mínimo local (%) *

G4-EC5

*Dados da SAMA por gênero não disponíveis. A variação da proporção do salário mais baixo comparado ao salário mínimo em 2016 foi de 60,8%.
**Ao final de 2016 esta unidade, contou apenas com um colaborador do gênero masculino.

A alta taxa de retorno dos colaboradores após a licença-maternidade/paternidade demonstra o apoio da Eternit durante este processo.

Taxa de retorno ao trabalho e retenção após licença-maternidade/paternidade

Relacionamento com Sindicatos e Colaboradores

DMA - Relações trabalhistas | DMA - Liberdade de associação e negociação coletiva | G4-11 I G4-LA4

O Grupo Eternit possui diálogo transparente e aberto com seus colaboradores, resultando em maior conhecimento sobre as movimentações e possibilidades da empresa. Ao construir esse tipo de relação, as negociações sindicais e com representantes de classe são mais facilmente discutidas e compreendidas.

Os acordos coletivos, que abrangem todos os colaboradores que estão em regime CLT, são amplamente discutidos pela empresa com os representantes do sindicato da categoria.

Por prezar pelo diálogo, o Grupo possui diversos canais de comunicação usados para informar e notificar formalmente os colaboradores sobre quaisquer mudanças ou movimentações internas. No caso da SAMA, qualquer notificação é feita com antecedência mínima de quatro semanas.

diálogo O diálogo transparente e aberto com os
colaboradores resulta em conhecimento sobre as
movimentações e possibilidades da empresa.